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不可以。公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动
用人单位被收购,劳动合同继续有效,劳动者可以在新用人单位就业;被收购致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以非过失性辞退,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司
公司被收购,员工补偿情况如下: 公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。 员工主动提出离职,无补偿。 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工
公司被收购,员工补偿情况如下: 公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。 员工主动提出离职,无补偿。 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工
公司被收购,员工补偿情况如下: 公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。 员工主动提出离职,无补偿。 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工
1、“罢工”意味着不工作,不工作当然不支付报酬。 2、若公司未按规缴纳社保,可以通过劳动监察或社保部门来处理。通过“罢工”形式是不合情理不合法的。 3、“公司即将被收购”是企业选择,不是员工可以阻止的
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济