公司诬陷员工可起诉吗?

2020-09-05 772

普法内容

可以。刑法并没有没有规定造谣罪，只有诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。首先，诽谤罪的主体只能是个人，不能是单位。其次，行为人必须有捏造、散布事实的行为，且情节严重。否则很难认定构成诽谤罪。扭曲事实本身不违反法律，如果扭曲事实，意图使他人受到刑事追究，则可能涉嫌诬告陷害罪，已经追究刑事责任；如果属于一般违法，应当进行行政处罚。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。

《中华人民共和国刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、保外就医等监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理规定的行为。

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公司诬陷员工的后果
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连

2021-02-14 332
国家公职人员造谣诬陷，可否起诉国家公职人员
诬告陷害罪，是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。国家公务人员属于国家公民，对其造成侮辱诽谤带来的后果与普通民众是一样的。中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

2020-07-02 398
别人诬陷怎么去起诉
一、被人诬告，如果后果尚不严重，可以通过诉讼方式要求被告（诬告人）承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 1、再审申请人是自然人的，应提交身份证明复印件；再审申请人是法人或其他组织的，应提交营业执照复印件和法定代表人或主要负责人身份证明书。委托

2020-02-26 691

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被诬陷可以起诉名誉权吗
1、你描述的情况不构成诬告陷害罪。根据我国刑法规定：诬告陷害罪，是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。本罪在客观上表现为捏造他人犯罪的事实，向国家机关或有关单位告发，或者采

2022-01-29 15,340
公司诬陷辞退
1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。

2023-05-09 15,340
诬陷其他员工可否辞退
《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2022-08-15 15,340
起诉强奸罪是诬陷吗
1、在法院起诉他人，污蔑他人拐骗强奸，意欲使他人受刑事追究，情节严重的，涉嫌诬告陷害罪；2、但如果不是有意诬陷，而是错告则不构成此罪；3、法律依据：《刑法》第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害

2022-02-09 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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