确认劳动关系法律依据是什么

2020-06-06 129

普法内容

一般确定劳动关系的依据有： 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。

《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条确定劳动关系需要的条件有： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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劳动关系自动转劳务关系无法律依据
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法你与物业公司劳动合同到期，未续签合同而继续工作，与物业公司构成了“事实劳动关系”。物业公司说转变为劳务关系的说法，是没有法律依据的。

2020-01-15 95
劳动争议确定劳动关系依据于
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签

2020-07-24 119
保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么
劳动关系指的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。保留劳动关系的依据是签订劳动合同。

2020-10-09 134

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劳动关系确认的法律依据是什么？
劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参

2021-07-14 15,340
确认劳动关系的法律依据具体是什么
劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参

2022-05-25 15,340
确认劳动关系的法律依据具体是什么呢
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定

2022-08-09 15,340
劳动关系认定法律依据是什么
关于劳动关系认定法律依据有以下几点： (1)双方签订的劳动合同; (2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记

2022-06-12 15,340

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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