休病假最多可以休多久？

2021-06-26 243

普法内容

休病假最多可以休多久，要看实际工作的工作年限，具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。 3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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因病长期不发病可以休多久带薪休假
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，

2020-03-10 97
病假多久不能休
1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)工作满10年不满20

2020-03-15 159
请病假最多能休几天
病假休息天数：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；其他。

2020-02-17 88

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病假年休假规定取消了吗？病假多久可以休？
要看具体情况．根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满

2022-04-05 15,340
病假最多可以休多久？公司可以才病假期间辞退我吗？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

2022-10-06 15,340
一年病休可以休多久
根据你的连续工龄和本单位的工作时间确定医疗期。

2022-10-31 15,340
探亲假可以休多久? 休完可以休年休假吗?
探亲假后可以休年假，年假和探亲假不冲突。事业单位工作一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。国务院规定了具体

2021-11-02 15,340

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产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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上海婚假多久内要休完
上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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