试用期6个月合法吗

2020-02-09 102

普法内容

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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合同有效期在6个月内签三年试用期合法吗？
签订三年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，单位与你签订三年劳动合同，试用期没有超过法律规定的最长时间六个月，就是合法的。

2020-10-26 97
6个月试用期的公司能去吗
试用期6个月的公司能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下：（1）试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2022-10-21 1,360
试用期6个月辞职要多久
正常是提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同。但是在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位对于在试用期间不符合录用条件的劳动者也可以即使解除劳动合同的。试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下： 1、因确认劳

2022-07-15 614

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工作6个月, 可试用期七个月违法吗
劳动者工作6个月了,可试用期是七个月是违法的，如果劳动者已经履行了7个月的试用期的，劳动者可以以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，要求用人单位支付其赔偿金。《劳动合同法》第八十三

2022-02-12 15,340
被认为6个月试用期吗？
根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可

2022-11-02 15,340
合同试用期是6个月,还是3个月?
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章

2022-07-15 15,340
合同三年的，试用期6个月，有效吗，合法不
1、这种情况，按劳动合同商定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录取要求的；（2）严重违背用人单位的规章

2022-07-10 15,340

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被判有期徒刑6个月可以缓刑吗
被判有期徒刑六个月，如果犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子的，那么其在满足以下要求时，可以适用缓刑：1、犯罪分子犯罪后对自己所犯罪行，存在悔恨的态度，即有悔罪表现；2、犯罪分子的罪行较轻；3、犯罪分子没有进行再犯罪的危险；4、经客观判断，

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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拘役3个月缓刑6个月是什么意思
拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，

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