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劳动合同可以盖劳动合同专用章或者用人单位公章,但不得盖其他合同专用章。劳动合同签订或者变更的,由用人单位与劳动者协商一致,经过双方签字或者盖章后生效。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动
可以劳动合同可以盖合同章,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜
劳动者签订劳动合同一般签字或者按指印,自己有私人印章,经过公安机关备案且用人单位同意的,可以盖私章。 用人单位员工代替用人单位与劳动者签订劳动合同,包括人事部门员工或者入职的法定代表人,获得用人单位授
1、要看公司规定。 2、对于合同的要求比较严格的,就不能用公章,但是要求不是很严格的时候就可以用公章,公章可以用作公司的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料。
1、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳
也同样适用于这个原则。根据《劳动合同法》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订