公司工资打折违法吗？

2020-08-03 583

普法内容

公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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员工与员工工资打折合法吗
工资打折就是变相克扣劳动者工资是不合法的，公司是不能拖欠劳动者工资或者私自扣除劳动者工资的,可以先和公司进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。

2020-05-29 676
工资加班费打折合法吗
公司加班费打折不合法，用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2020-07-02 88
在发工资的公司打发现金员工违法吗
首先，员工工资可以用现金发放。按规定，不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资，在同一个月内，都要合并计算个人所得税。包含年底发放的表彰评优等奖励，都要合并到当月工资计税的。再按规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴等也要

2020-06-20 213

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上发工资公司可以打折吗
劳动者在试用期期间，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者

2022-10-05 15,340
公司试用期6个月，但是工资却打8折，这样做是违法的吗？
签订劳动合同，可以约定试用期。试用期工资不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限，用人单位属于拖欠劳动报酬，劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法

2022-10-06 15,340
工资有打折现象有违法工资条律没有
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼，欢迎随时致电咨询法律问题。

2022-10-21 15,340
工资加班费打折合法吗
不合法。加班费用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)

2023-05-08 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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公司破产工资能追回吗
公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债

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