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查询劳动合同是否解除有两个渠道： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。 二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状
用人单位与劳动者签订的劳动合同，在网上是查不到的。根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本，便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定，没有把劳动合同文本给劳动者一份的，
劳动合同是不能劳动者和用人单位签订的。劳动合同不实行任何网上备案的程序。所以，双方之间是否签订和解除劳动合同是无法查明的。但是一个规范的公司会与你签订书面合同并为你缴纳社会保险，如果原单位为你缴纳着社会保险的，现用人单位是会知道这个情况的。
关于签订的劳动合同的备案查询，根据国家相关规定，单位签订后的劳动合同一般都会在劳动局进行备案，所以可以在劳动局进行查询。
实际解除劳动合同只需要带上资料到劳动局盖个章就可以了，根本不需要2个月估计派遣公司录用你们后享受了某些优惠政策还没到期，如果解除你们的合同就没优惠了，所以要等2个月你可以到劳动监察投诉，要求单位立即办
劳动关系确定需要以下这些资料： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的
劳动合同是可以从劳动保障部门进行查询的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同有在劳动部门备案的话。1、向单位申请，如果单位同意则可查；2、根据劳动法相关规定，劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备
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劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
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劳务合同与劳动合同的区别有以下七点，分别是： 1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签
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可以查到交的社保明细的途经如下：1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；3、电话
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