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用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报工伤。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定,需要填写《工
工伤证的作用是可享受工伤及伤残待遇,伤残后待遇如下: (1)一次性伤残补助金:本人工资的7到27个月,若本人工资低于最低标准的,应按本地区上一年职工月均工资的60%乘以月数的标准支付; (2)一次性工伤医疗补助金,伤残10到5级,3到18个
工伤现场证人证言用于确定工伤认定中的事实。如果有,最好,如果用人单位不能举证,举证责任在单位。如果单位不能证明不是工伤,劳动局一般会认定单位不能证明是工伤。根据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审计需要对事故
劳动合同或者可以持本人身份证前往银行卡所在的营业厅打印工资流水账单。 工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。 原工资是指受伤前12个月的平均工资。
兹证明XXX为我单位职工,月工资XXX元,现因其家属工伤需陪护,其向我单位请事假XXX天,我单位扣减其工资XXX元。盖该单位的公章,附该人的劳动合同、工资条、银行划转记录等材料。可能该单位也会被要求出
经过工伤认定,属于工伤发放工伤证的,可以享受工伤保险待遇,工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,工伤治疗的伙食补助费等费用也都由工伤保
工伤残疾证书可以证明工伤残疾等级,申请享受以下残疾待遇:一次性残疾补贴和一至四级残疾人月度残疾津贴;安装残疾辅助设备所需费用;终止或终止劳动合同时享受的一次性医疗补贴;其他。
工伤证明中,一般需要包括以下的7个内容,具体如下: 1、标题。在居中位置协商标题; 2、本人姓名,年龄,岗位,工作单位,参加工作时间,从事本岗位工作时间; 3、发生工伤的具体时间、地点、从事岗位的工作证明; 4、发生工伤具体情况及伤情; 5
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
工伤伤残的赔偿金额要依具体的伤残情况而定。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的再进一步申请伤残等级的评定。伤残等级结果出来之后再找用人单位进行赔付。如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金,一级伤残可以领到27个月本人工