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试用期可以不放到劳动合同最开始。根据现行法律规定，并没有规定试用期一定在劳动合同期间的开始，法无禁止即可为。因此可以比如一年期劳动合同，约定一个月试用期，把试用期放到劳动合同期限的第2或3个月。试用期以不符合录用条件为由解除无需赔偿。
在试用期期间，不可以仅做口头约定，而不签订书面劳动合同。因为试用期包含在劳动合同期限内，试用期间劳动者和用人单位之间是劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
可以约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
最新的《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
【法律意见】你好，试用期是正式劳动合同的组成部分（如果有试用期的话）。劳动合同中如果约定有试用期，那应当在劳动合同中约定。根据劳动合同法约定，劳动合同不能只约定试用期，只约定试用期视为合同期限。【法律
1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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