*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
医疗纠纷没有证据可以这样收集证据: 1、拍照取证,保存原始证据,如反映事故情形的照片、录音录像等。 2、收集病历卡,病史治疗记录,保留就医过程资料。 3、调取医院电子视频录音录像。 4、申请医疗事故鉴定,获取鉴定报告。 5、询问证人,获取证
员工起诉未签劳动合同的,那么公司可以跟员工协商补签,或者赔偿员工双倍工资。用人单位违反本法规定,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么要从需要订立无固定期限劳动合同那天起,向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据: 1、当事人身份信息的证明材料,如姓名、地址等; 2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等; 3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。
劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据,证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据,可以申请人民法院调查收集。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的
劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据,证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据,可以申请人民法院调查收集。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的
劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据,证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据,可以申请人民法院调查收集。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的
有证据是需要由用人单位提供的,如果用人单位不提供,将会承担败诉的风险。但是,如果应该由劳动者提供的证据,劳动者没有提供,劳动者有可能会败诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
抚养费纠纷需要的证据如下: 1、离婚调解书,判决书或者离婚协议书; 2、离婚证,原被告的身份证明材料; 3、子女的日常生活费用,医疗费用,教育费用支出的证明; 4、抚养费的支付凭证; 5、如果是起诉要求提高抚养费给付标准的,那么要提交被抚养