单位设备损坏劳动者是否要赔偿

2021-01-16 159

普法内容

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

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劳动者违约赔偿单位什么损失
劳动者违约需要赔偿单位的损失如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；等等。

2020-10-21 107
公司设备损坏,让我赔偿
劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公司要求谢某承担赔偿责任

2020-04-07 203
病人损坏医院设备需要赔偿吗
需要赔偿的，因为个人过错给他人造成财物损失的，仍然需要承担侵权责任。如果在无法恢复财物原状的情况下，拿钱进行赔偿时，还需要确定财物的实际价值，具体可以根据双方协商确定。如果不赔偿对方有权力向法院提起诉讼。特殊情况医院也应当承担部分民事责任,

2021-04-15 1,468

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用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求赔偿是否属于劳动争议
用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求赔偿属于劳动争议。劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者所在单位应当在15日内将劳动者档案转交新用人单位或其户口所在地劳动组织人事部门，这是用人单位与劳动者

2022-06-24 15,340
劳动者违约离职，单位是否赔偿经济损失？
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

2022-05-08 15,340
劳动者离开单位是否应赔偿单位对劳动者的培训费
根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，你应当赔偿单位为你支付的培训费用。该办法规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损

2022-10-23 15,340
劳动者给用工劳动造成损失的，用工单位是否需要对劳动者进行赔偿？
因劳动者过错，给用工劳动造成损失的，是否要给用工单位赔偿，要视情况分别对待。用工单位没有罚款权利。这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

2022-03-14 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:08
货物损坏赔偿标准
货物损坏赔偿标准如下：1、一般情况下，只能赔运费的3倍；2、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿；3、挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以

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00:53
过失损坏易燃易爆设备罪立案标准
过失损坏易燃易爆设备罪立案标准是：行为人实施了使燃气或者其他易燃易爆设备遭受毁坏，并造成严重后果的行为。根据《中华人民共和国刑法典》的相关规定可知，过失损坏易燃易爆设备的行为，不仅使易燃易爆设备本身遭到损坏，而且常常引发火灾、爆炸事故，造成

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