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公司搬家造成劳动合同解除的,需要满足以下条件才有失业补偿金:已经进行失业登记,并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。劳动者解除劳动合同没有失业金。
劳动者被解雇的,是否可以要求补偿需根据具体情况确定,如因试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等原因被解雇的,是无法获得经济补偿的。如果劳动者没有过失被用人单位解雇的,劳动者
不随公司搬家被解雇员工,应当获得经济补偿金。 《劳动合法》第四十六条规定:不随公司搬迁被解雇员工,应当获得经济补偿金 《劳动合法》第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
不随公司搬家被解雇是非过失性解雇,员工可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
不随公司搬家被解雇员工,应当获得经济补偿金。 《劳动合法》第四十六条规定:不随公司搬迁被解雇员工,应当获得经济补偿金 《劳动合法》第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
对用人单位搬迁异地经济补偿有争议,申请劳动争议仲裁。用人单位搬迁异地,是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,劳动者不愿意去异地的,是未能就变
自建房可以获得补偿,但是前提是自建房不属于违章建筑。能够获得补偿的自建房需要符合以下的条件:1、在建房时房主已经办理了合法的审批手续。2、房主持有宅基地使用权的证书。3、房主持有建筑规划许可证。符合上述条件的合法自建房,就可以获得以下的拆迁
我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定,违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的,或者虽然取得了建设工程规划许可证,但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原
耕地被征收的补偿具体包括土地补偿费、安置补助费、青苗补偿和地上附着物补偿等,具体补偿标准如下: 1、土地补偿费是对土地所有权进行的补偿,其补偿标准因土地原用途不同而不一致,一般情况下耕地的补偿标准为前三年平均产值的六到十倍; 2、征用耕地的