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用人单位对致残童工负责,该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时,用人单位由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
1、停工留薪。根据我国《工伤保险条例》3规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定
员工对用人单位有赔偿责任的情况有: 1、劳动者违反所约定的服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任; 3、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当按照约定支付违约金。对用人
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一
罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,由工商行
用人单位使用童工的法律责任,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;责令用人单位将童工送回父母或者其他监护人,交通、住宿费用由用人单位承担;其他。
一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
在单位行贿犯罪中,并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪,但它与传统刑法中的共同犯罪相比,无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此,不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯,而
交通事故致人伤残,涉嫌交通肇事罪,需要承担刑事责任。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。因逃