*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿
申请工伤伤残鉴定的程序:当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交工伤认定决定书和完整的病历资料等材料;由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在六十个工作日内做出结论,鉴定结论作出后,将在二十日
工资表制作步骤如下: 1、输入工资表信息,新建一个空工作薄,在工作薄中输入工资表的相应信息; 2、计算全勤奖,选择F4单元格,输入公式,按回车键,既可以算出奖金,拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖,注意是按出勤天数22天以上,奖金按出勤天数
公司收费申报流程1、增值税申报流程:1、每月10日(10日为假日,可顺延1天)前向主管税务局征收所申报纳税,填写增值税申报表,申报表根据纳税人的类型不同,一般纳税人必须填写主表和8张支付表的小规模纳税
今天就工作流程的相关法律问题,作简要的分析如下:劳务派遣是当前常见的一种用工形式,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立,把劳动者派向其他用工
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所
首先,逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以通过以下途径维权:1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,如果用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以
工伤认定的程序和步骤,具体如下:1、申报认定材料;2、补正材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障局当场或在15个工作日内,以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料,印发补正材料通知书;3、受理或不予受理;4、调查核实。劳动保障局受理工伤
建设工程竣工验收的步骤并不复杂,主要包括了三个步骤,分别是自检,预检,正式的竣工验收。三个步骤要按照顺序进行,在每一个步骤之中如果发现了问题都要进行补救和调整。具体的来说,首先施工单位要自行组织有关人员进行检查验收,然后再进行预检。预检是由