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非编制的教师寒暑假也是有工资的。教师的权利之一是按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假,所以在该期限内是有与日常工作期间一致的工资待遇的。
暑假期间学校会安排专门的老师值班。 每到假期开始时,学校都会把学校的值班表包括值班老师姓名、手机号,上报中心校和教育局,每一天都专门的带班领导和值班老师,实行谁值班谁负责,哪一天学校出了问题就由那天的值班老师负责,同时还要做好巡查记录,对巡
私立学校老师寒暑假有工资的,教师享有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期带薪休假的权利。具体的薪资待遇根据老师与学校的劳动合同协商确定。 用人单位与教师签订劳动合同约定寒暑假不支付工资
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣
由本人提出申请产假、直辖市根据本省计划生育条例规定、自治区,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,可请哺乳假六个半月,若有困难且工作许可、产假的一般规定1
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工