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不合法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
如果员工旷工或请事假,可以扣除相应的底薪,但仅限于扣除相应天数的工资,不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为,您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外,如果劳动者违反规章
一般是不发不出勤时间的工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
劳动者请病假两天,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间的工资的,用人单位克扣劳动者三天工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一
请问一下,你们公司是否有相关规定,如果没有的话,根据劳动法规定,双休加班的工资肯定是要双倍支付的,但请假可以扣正常工作日的工资,不应该扣双休加班的工资,毕竟两种工资的计算方式是不一样的。《中华人民共和
用人单位应当按时足额发放劳动报酬,不得随意克扣工资
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支