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根据劳动合同法规定,在单位工作超过十年,你可以要求签订无固定期限的劳动合同。 如果单位要辞退你,要给予你双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资,最高不超过12个月计算。
根据劳动合同法规定,在单位工作超过十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同。但要提供在单位工作超过十年的证据。如果单位要辞退,要给予双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资,最高不超过12个月计算。
十年以上临时工新政策为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、十五条,工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要
《劳动法》实施后,所有用人单位和职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利平等。因此,与正式工人相比,过去的临时工已经不复存在。用人单位在临时岗位就业的,应当与劳动者签订劳动合同,依法为其
在本单位工作10年以上,或者已经签了两次合同了,再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能辞退你。无固定期限劳动合同不是铁饭碗。
你所说的情况条件不完全,是不是你招募的临时工,带着他们给老板干活?如果是这样,首先,确定你所带领临时工干活的性质;其次,你所带领临时工干活是否有资质,干的是不是技术活还是体力活?结论是,如果你带领几个
二胎有的奖励政策,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、二胎的产假是98天,包含所有的节假日,不能扣除; 2、生育津贴即产假工资的计发基数:为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资; 3、对于符合政策的二孩,享受的生育保险所有待遇和一孩是
会有双减政策的原因如下:是为深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神,切实提升学校育人水平,持续规范校外培训,包括线上培训和线下培训,有效减轻义务教育阶段学生,过重作业负担和校外培训负担。根据相关法律规定可知,坚持以习近平新时代中国特色社会主
三胎没有全面放开而是依法实行三孩生育政策,根据2021年5月31日中共中央政治局会议,国家现在放开三胎,为进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,符合条件的可以生育三个孩子。根据相关法律规定可知,将婴幼儿照护服务