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劳务派遣有的规定包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务等。
劳务派遣建筑分转包运作模式：劳务派遣企业与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到用工单位用工；用工单位与被派遣劳动者签订劳务派遣协议，双方不存在劳动关系；用工单位履行为被派遣劳动者缴纳社会保险费、支付劳动报酬等义务，然后向劳务派遣单位支付服务费用
劳动力派遣具有以下特点：劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；劳动力的雇佣和使用分离；劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护；其他。
劳务派遣具有哪些法律特征? 1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。 劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。 2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系
劳务5261派遣又称为人4102力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动1653者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣
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劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
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合同无效有哪些特征 根据我国合同法的规定，合同被认定无效的话，自始不发生法律效力。换句话说，合同的无效是自始无效的，这是合同无效最重要的法律特征。同时需要注意的是，无效的合同如果只是部分被确认为无效，这一部分的无效合同，并不会影响其他部分的
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劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
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