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受疫情影响春节假期不能休假的劳动者,工资的发放是因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间,因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的
职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)。如果职工是被单位安排不休年假的,则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工资报酬。
如果单位违法与病假员工解除劳动合同的,一般不是支付补偿金,而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个月的工资赔偿;不满半年的,按一个月的工资来赔。
有休息日的不计算进年休假,年休假额外增加的。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资计算方法是:按照《劳动法》关于加班费的规定计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日
未休年休假按照工资的300%支付工资报酬,但因为其中包含上班期间的工资,实际上另行支付的是200%工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
如认定结果出来是工伤的,认定期间是发工伤全薪的。 1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。 2、如果认定工伤,就
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
增资扩股的目的在于增加公司的资本金,使公司的经济实力上升。公司增资必须经过股东大会或股东会特别决议,即必须经代表2/3以上表决权的股东通过,增加的注册资本要经过会计师事务所的验资,同时变更公司章程,并办理相应的变更登记手续。公司增资扩股需要
自然人独资无法增加股东。 自然人独资,包括个人独资企业和一个自然人投资设立的一人有限公司,两者的不同在于前者是特殊的企业,只有一个投资人,投资人承担无限责任。而后者只有一个自然人股东的有限责任公司,按照我国当前的法律规定,一人有限责任公司要