您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工拒绝加班被辞退能拿到失业险吗?
员工拒绝加班被辞退能拿到失业险吗?

员工拒绝加班被辞退能拿到失业险吗?

2020-05-26 66
普法内容
员工拒绝加班被开除,属于非因本人意愿中断就业,符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。 员工拒绝加班被开除,是单位违法解除劳动合同,员工还可以向单位主张赔偿金。
《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
“严守纪律、拒绝酒驾”承诺书范文
“严守纪律、拒绝酒驾”承诺书范文
审核日期:2022.03.08页数:4大小:18206KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
机械钢业员工辞职申请书范本
机械钢业员工辞职申请书范本
审核日期:2021.12.09页数:2大小:17443KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 员工拒绝加班能不能单位辞退员工?
    员工拒绝加班能不能单位辞退员工?

    单位一般不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时;若单位要求加班,可于劳动者协商,劳动者也有权拒绝加班。

    2020-01-20 182
  • 企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗
    企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗

    企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

    2020-08-19 127
  • 公务员拒绝加班是否会被辞退
    公务员拒绝加班是否会被辞退

    公务员拒绝加班不会被辞退。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下,才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。 公务员拒绝加班算旷工

    2022-09-30 693
专业问答更多>>
  • 员工拒绝加班被开除能拿到失业险吗

    可以。属于非本人意愿中断就业。失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,

    2021-12-27 15,340
  • 员工拒绝加班被辞退合法吗

    1、用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。 2、根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主

    2022-06-25 15,340
  • 加班者拒绝辞职能得到失业保险金吗

    员工拒绝加班被开除的,同时符合下列条件的,可以获得失业保险。1、失业者在劳动期间申请失业保险,支付一年以上2、失业不是因为本人自己的意愿3、已经申请失业登记,有求职要求。

    2021-11-02 15,340
  • 员工拒绝加班是否被辞退

    按照法律的规定,单位是不能辞退拒绝加班的职工的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长

    2022-09-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工有权利拒绝加班吗 01:11
    员工有权利拒绝加班吗

    员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在

    1,442 15,340
  • 企业能不能辞退50岁员工 01:24
    企业能不能辞退50岁员工

    根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

    1,489 15,340
  • 怎么能拿到失业金 00:54
    怎么能拿到失业金

    拿到失业金的流程分为四步: 1、公司办理解聘的报备:公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备; 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料,

    1,834 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?