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因下班后做兼职被炒不合法。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
明显违反了我国的法律规定。 《民法典》规定,妇女享有与男子平等就业的权利,妇女在就业上不能受到歧视,并受法律保护。若公司规定男职工调走时,妻子必须一同调走,侵犯了女职工的合法权益,当事人申请劳动仲裁或
明显违反了我国的法律规定。《劳动法》规定,妇女享有与男性平等就业的权利,妇女在就业中不能受到歧视律保护。如果公司规定男职工调走,妻子必须一起调走,侵犯了女职工的合法权益。当事人向法院申请劳动仲裁或者起
当然不合法,毫无法律依据。双职工男方离职,单位炒女方鱿鱼,是严重侵犯女方权益的行为,没有任何法律依据。即使是男方犯罪,单位也无权炒女方鱿鱼;现在是法制社会,男方离职单位却拿女方出气或者说株连女方的做法
原为身份获得中级以上专业技术职称的女职工。按国发(1998)104号文件规定的女干部退休年龄条件办理退休,实行评骋分开,定岗定编单位中的女职工,按照用人单位与职工双方签定并经劳动保障部门鉴证的劳动合同
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的