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不一定。看用人单位怎么决定,是否按照合同进行,如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金,那当事人还得支付违约金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况,用人单位可以依法予以辞退,解除劳动合同。
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求解除劳动合同的,但是目前在我国及相关的法律法规种,其实并没有明确规定员工旷工多久的期限,用人单位和员工的劳动合
有正当理由不算自动离职。你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
需要看你们公司规章制度如何规定的,旷工三天是否属于自动离职,如未办理任何请假手续的话,旷工三天的工资公司无需支付
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2022年职工的婚假天数为三天,具体如下: 1、按法定结婚年龄,即女不低于20周岁,男不低于22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄即女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上