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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者在试用期内受伤，还在医疗期内的，除非该劳动者具有重大过错的，否则单位不可以辞退。如果单位违法辞退劳动者的，需要承担赔偿的责任。但过了医疗期后，劳动者不适应原工作和新工作的，单位可以予以辞退。
事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论。具体如下： 1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职； 2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的； 3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位
试用期不合格辞退，没有经济补偿金。除此之外，劳动者存在以下情形之一被辞退，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付
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员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
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