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加班到11点时薪不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
加班到11点工资不低于平时的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
加班到11点工资应不低于平时工资的1.5倍。按照国家相关法律法规的规定,工作日加班是工作日的1.5倍,周末加班是工作日的2倍,法定日加班是工作日的3倍。当然,这也要根据用人单位的实际情况而定,工作也是双向选择。
1、工作日的加班工资应不低于平时的百分之一百五十; 2、休息日的加班工资应不低于平时的百分之二百,但用人单位安排补休的则无需支付加班工资; 3、法定节假日的加班工资应不低于平时的百分之三百。 4、法律
工作日加班到晚上11点加班的工资不得低于工资基数的150%。加班工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
加班到11点的工资不低于150%;休息日安排工人加班到11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班到11点的,应当支付不低于工资300%的报酬。
如果在工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于其工资的150%;休息日加班到11点又不能安排补休的,单位应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班到11点的,单位应支付不低于工资的300%的报酬
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工