合同里的护士超过40岁怎么办

2020-03-12 263

普法内容

护士超过40岁如果符合订立无固定期限劳动合同的情形的，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。在双方协商一致，或者该护士在该用人单位连续工作满十年等情形下，可以订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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请问合同卫生专业护士要超过40岁吗？
合同工的护士超过40岁，如果符合订立无固定期限劳动合同的情形的，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。在双方协商一致，或者该护士在该用人单位连续工作满十年等情形下，可以订立无固定期限的劳动合同。

2020-05-27 151
直招士官年龄超过了24岁咋办
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2022-07-26 15,340

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超过可撤销合同的期限怎么办
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的，需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同，但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的，撤销权消灭：1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内，没有行使撤销权的；2.具有撤销

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房屋买卖合同纠纷超过诉讼时效怎么办
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合同中的违约金过高怎么办
如果合同约定的违约金过高，也就是违约金数额明显高于受损害一方的实际损失，此时违约方可以请求法院又或者是仲裁机构，予以适当减少违约金的数额。一般来说，当事人约定的违约金数额超过受损害一方实际损失的30%，就视为违约金明显过高，此时就会有损违约

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