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单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
原单位劳动合同到期的,公司与员工可以协商续约。如果公司决定续约,并且维持或者提高劳动合同的约定条件,而员工不同意续订的,公司不需要支付经济补偿金。除此之外,不续约的,公司要给予员工经济补偿。
劳动合同到期单位不与劳动者续签的,要给予劳动者补偿。劳动者每在用人单位工作满一年的,用人单位需要支付其一个月工资的补偿金。但如果是劳动者不与单位续签,且单位未降低劳动合同的约定条件的,则不需要给予其补偿。
工伤十级伤残合同到期,除了劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定,例如工作满10年或签订2次固定期限劳动合同的情况下劳动者提出续签无固定期限劳动合同的。其余情况,用人单位可以选择不续签劳动合同。用人单
工伤后合同到期不续签不合法。 法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动合同到期终止,不以相应情形消失为准,而是按照国家有关工伤保险
1、您好,您在单位已签订两次固定期限的劳动合同,与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同,然后再与您续签无固定期限的劳动合同,单位的这种做法是没有法律意义的,换言之,是否这样做
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单