员工工作中生病单位要负责吗？

2020-11-12 405

普法内容

员工工作中生病，单位是否应该负责医疗费，要根据具体情况而定： 1、因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇； 2、因职工自身原因生病，原则上单位没有责任。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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单位是否要对员工工作侵权负责
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

2021-01-10 75
晕倒在工作岗位单位要负责吗
上班期间晕倒公司应该负责任。

2020-10-18 631
员工在单位摔伤单位负责吗
负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。

2020-04-18 359

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员工在单位生病了单位有义务负责医药费吗
一般单位无此义务，如果是职业病，另当别论。

2022-10-26 15,340
单位在工作日在员工的单位门口砸伤员工是否要负刑事责任？
很遗憾，这种情况不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2022-04-22 15,340
人员发生工伤，是由派遣单位负责还是实际用工单位负责。
工伤认定给劳务派遣单位，除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。

2022-10-16 15,340
员工在单位突发疾病死亡公司负责吗
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。相关规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

2022-03-21 15,340

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醉驾隐瞒单位需负责吗
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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