产假是全额工资还是基本工资

2023-11-07 52

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产假期间领取的工资应当是全额工资。具体如下： 1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假的天数具体如下： 1、女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天； 2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假申请具体流程如下： 1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准； 2、申请产前假、产假、哺乳假，需要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级； 3、产假请假条中几大要素，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。综上所述，产假期间领取的工资应当是全额工资，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，申请产前假、产假、哺乳假，需要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

《中华人民共和国人口和计划生育法》
第二十六条  妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-20 455
平均工资是指基本工资还是指全部工资
都不是。可以看到平均工资与基本工资是两个完全不同的概念，一个是工资的基本组成部分，同一公司的不同职位有不同的基本工资，而另一个是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，一个公司的职工有同样的平均工资指标。

2020-09-26 689
工会费计提是按工资总额还是基本工资
根据我国法律规定，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳。

2020-07-13 1,480

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产假是全额工资还是基本工资
法律并未明确规定在产假期间发放的是全额工资还是基本工资，女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算各不相同。

2022-06-07 15,340
产假是基本工资还是全额工资
如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金

2022-07-19 15,340
产假是全额工资还是基本工资？
产假期间领取的工资应当是全额工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参

2022-07-05 15,340
产假工资是基本工资还是全额工资
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假

2022-03-19 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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