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办理离职手续需要多久

办理离职手续需要多久

2022-08-05 16,268
普法内容
离职手续需要的时间视具体情况而定: 1、个人提出离职,如果用人单位存在违法情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等; 2、如果用人单位不存在违法情况,员工应该提前30天提出的书面离职,试用期提前3天书面提出,并办理好交接离职手续。 一、离职手续办理流程如下: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部; 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接; 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成; 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续; 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 二、办理离职时手续的注意事项如下: 1、确认公司开具的离职证明; 2、确认个人档案、社保转移手续; 3、去人事那里查对考勤记录,核对工资的结算,确认离职的工资发放时间。 总之,对于依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。同时当事人可以向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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张宗垚律师 张宗垚律师

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