国庆七天没上班工资如何算

2020-02-23 238

普法内容

国庆七天没上班的，用人单位要支付职工国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定，职工未上班的，用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的，享有三倍工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆节七天上班哪几天是三倍工资
国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。

2020-06-03 244
国庆后离职，工资算不算国庆七天的？
劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

2020-02-03 422
国庆上班工资怎么算？国庆上班收入是多少
根据相关法律法规规定，国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。

2020-12-09 239

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国庆加班七天怎么算工资
2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。10月1日到10月3日是法定节假日，支付三倍工资，10月4日到8日是休息日，只有双倍的

2022-06-28 15,340
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2022-07-06 15,340
国庆七天如果上班都是三倍工资吗
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时

2022-06-30 15,340
国庆节七天上班哪几天是三倍工资
国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。

2022-05-15 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,287 15,340
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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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