*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
《劳动法》未对旷工作出规定,由用人单位规章制度规定,旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
新劳动法没有规定旷工。一般旷工属于违反单位的规章制度,因此对其的规定一般是单位公司章程里面,相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。
劳动法对旷工处罚没有具体标准,规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企
旷工处罚的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任