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不合法,私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的,如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。
没有明确法律规定,公司不违法。法律没有强制性规定。如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款,在集体合同以及公会与企业的协商中也没有类似的规定,那么企业不加薪是企业自主经营的正常范围。劳动法只是保障劳动者的基本权利,这种加薪的问题,一般是不涉
既然没有签订合同,就没试用期或实习期的说法或约定。应当享有同类岗位的相同工资标准,八百多元明显低于重庆市的最低工资标准1500元,可向劳动局监察科投诉,要求用人单位补足工资,通过劳动局责令,你也可获得
1、公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳
责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依