未解除劳动关系又签派遣合同是否有效

2020-04-22 223

普法内容

劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定后，与派遣部门签订劳务租赁(派遣)协议，派遣部门和被聘用人员签订聘用合同。而本案却是原告将自己的员工交由劳务派遣部门，再由劳务派遣部门“派遣”回到本单位，既不存在用人单位提出用人要求、在劳务派遣部门提供的人选中选择并确定人员，也不存在劳务派遣部门搜索、筛选。而且是在用人单位未与派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议时，派遣公司就把被派遣人派遣到用人单位，明显是弄虚作假，并非实质意义上的劳务派遣。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定可知，劳动合同是可以变更的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下，重新签订劳动合同，实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同，变更后，原劳动合同不再履行，双方应当履行新劳动合同。

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劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020-01-08 319
被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效
被派遣单位向被派遣人发出解除劳动合同的通知无效，因为被派遣单位与之没有劳动合同关系，与之签订劳动合同的是派遣单位。被派遣单位只能根据派遣协议将劳动者退回派遣单位。

2020-08-10 87
派遣劳动关系是标准劳动关系吗
派遣劳动关系是标准的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2020-12-12 76

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派遣工于解除劳动关系派遣公司收取违约金是否合法
如果跟公司有保守商业秘密事项或者服务期的约定且约定违约金的，那么是合法的。如果没有，那么收取违约金是违法的。

2022-10-29 15,340
劳务派遣情况下解除劳动合同的，用人单位是否可以解除劳动合同关系
劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工

2022-03-24 15,340
签订劳务派遣合同但未缴纳社保是否属于劳动关系，是否属于劳务关系
一、你与公司签订的是劳务派遣合同，但实际是在该公司工作。这个已经是该公司的违法行为。（《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。二、你与该公司已经形成了劳动关

2022-02-06 15,340
劳务派遣员工无工作被辞退，劳务派遣单位是否可以解除劳动合同关系
如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工，那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬，并积极为员工联系新的用工单位；若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的

2022-02-15 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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