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学校招代课老师不签合同违法,代课老师和学校建立劳动关系,也是需要签订合同的,在签订劳动合同时,应注意合同条款及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
你这属于劳动纠纷,应在用人单位所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。应提交和用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资支付凭证等,还应提供用人单位拖欠工资的证据等。
如果用人单位无理由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理;另外,如果克扣工资的情形符合相关规定,不需要劳动者同意,用人单位依法对工资进行扣除即可。《中华人民共和国劳
绩效工资是通过考核员工分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等。应该是奖金部分,不应该和基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照
老师罚学生钱属于犯法行为。因为我国的未成年人保护法规定,老师罚学生钱的,那教育行政部门或其他相关部门会责令其改正。情节严重的,直接负责的主管人员和责任人员会被进行处分。教职员工对未成年人罚钱、变相体罚
老师不让学生上课违法。因为老师的义务就是教育学生,完成教育教学计划。不给学生上课,当然是违法行为。学生可以向教育行政主管部门投诉。作为国家公民的适龄儿童、少年有从国家接受文化教育的权利,任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支