用人单位单方解除合同情形

2020-08-30 110

普法内容

用人单位单方解除劳动合同情形有： (1)试用期间被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系; (5)违背用人单位真实意愿的情形致无效; (6)被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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2020-07-15 81
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2020-06-04 100
劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗
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2020-10-26 84

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2022年用人单位在哪些情形下不能单方解除合同
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哪些情形单方解除合同
单方解除合同可以免责的情形主要包括以下几种：一、不可抗力。二、对方主要责任引起的。三、其他情形。 1、借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同； 2、

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单位解除合同最高赔偿多少个月
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合同法定解除的情形
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