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我国劳动者的工资支付周期一般是一月支付一次,当事人另有约定的除外。具体规定是,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资的支付周期是,至少每月支付一次。如果实行的是周、日、小时工资制的,可以按照周、日、小时来支付工资。具体的支付期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
一般来说,工资支付周期为一个月。根据法律规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者。但对于兼职就业形式,支付周期一般不得超过15天,可为一周。
加班工资的仲裁时效期间为一年。人民法院审理劳动争议案件,认为劳动法第82条规定的劳动争议发生日期:(1)劳动关系生存期间发生的支付工资争议,使用者可以证明书面通知劳动者拒绝工资的,书面通知的日期是劳动
单位支付员工的工资周期最长一个月时间,单位的做法是不合理的。单位拖欠员工工资员工可以申请劳动仲裁要求结清工资,并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。同时单位未和员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
无期徒刑的期限是十三年至无期限服刑。 被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。无期徒刑减刑以后实际执行的刑期不能低于十三年。 无期徒刑,是剥夺罪犯终身自由的刑罚,是对严
一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的,那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的,那么通常需要让本院院长批准,可以延长六个月。还需要延长审理时间的,需要先报请上级人民法院获得其批准。 人