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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳
没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
需要。试用期是考察期大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”。
1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们； 2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下交接方面的手续等。否则，如果涉及到行业竞业限制的话，你将说不
对于签劳动合同试用期，按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意
员工和单位建立劳动关系时是需要双方达成一致后建立的，那么员工在辞职之后后悔，也是可以和单位进行协商进行撤销的，拿回本人的辞职申请即可。如果单位不同意，那么员工和单位的劳动关系就应该按照辞职流程执行后解
建议自己查阅一下劳动合同法。中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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