员工不服从工作安排可以解除合同吗？

2020-03-02 115

普法内容

安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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劳务派遣人员不服从工作安排
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2020-05-16 722
党员不服从组织安排工作如何处理
中央《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》作为禁止性的要求及惩处规范，其中第六条规定，部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评

2020-05-29 6,319
试用期员工不服从领导安排可辞退吗
试用期员工不服从领导安排可以被辞退。但是公司需要根据员工的工作年限进行补偿，在补偿之后才可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选

2021-12-12 2,071

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员工不服从工作安排可以解除合同吗？
【法律意见】这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。

2022-09-01 15,340
员工不服从工作安排可以解除合同吗
安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

2021-08-10 15,340
不服从工作安排，可以解除劳动合同吗
可以参照如下处理： 1，如果用人单位在规章制度里明确规定过不服从工作安排属于严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同； 2，上述的前提是，该工作安排不属于我国《劳动合同法》第88条第二款的规定，

2022-03-25 15,340
不服从工作安排可以解除劳动合同吗
整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培

2022-01-24 15,340

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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

3,268 15,340
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不安抗辩权可以解除合同吗
不安抗辩权可以要求解除合同，但应当在中止履行后，具有先履行义务一方当事人仍不提供担保或者恢复履行能力后，另一方当事人才能解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在具有先履行义务一方当事人出现经营状况严重恶化，丧失商业信誉，转移

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00:58
不安抗辩权可以要求解除合同吗
不安抗辩权可以要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在应当先履行债务的当事人出现经营状况严重恶化，丧失商业信誉，转移财产、抽逃出资逃避债务等可能丧失履行债务能力的情形时，具有后履行义务的一方当事人可以中止履行。中止履行后

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