劳动者劳动保障的规定有什么

2022-04-16 1,434

普法内容

劳动者劳动保障的规定有： 1、劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息和休假、劳动安全和卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、处理劳动争议和法律规定的其他劳动权利； 2、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。法律规定，劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。

《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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劳动者的社会保障
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家给予劳动者保障权益。

2020-09-26 330
如何保障劳动者的劳动安全卫生？
用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2020-01-10 159
为什么要保障劳动者权益
维护劳动者权益的原因：劳动者在劳动关系中出于弱势地位；有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；促进社会公平正义，构建和谐社会；是社会主义制度的本质要求；其他。

2020-02-25 396

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劳动法什么条款保障劳动者的休息权
劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间，以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条

2022-04-26 15,340
劳动者依法履行什么的劳动权利，劳动者依法享有的劳动保障权利包括
根据我国《宪法》、《工会法》和《劳动法》等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：（1）平等就业和选择职业的权利劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并有劳动愿望的劳动者依法从事有

2022-01-24 15,340
劳动者具有劳动保障监察权吗
根据我国《劳动保障监督条例》的规定，劳动监督对象不包括劳动者，包括企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。

2021-12-25 15,340
劳动者违反劳动法规定提供劳动保障劳动服务的，应承担什么法律责任
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；二、劳动者违法解除劳动合同的，应当

2022-02-06 15,340

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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