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首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭
劳动合同仲裁是必须经过的程序。发生劳动争议,先协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;只有不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,才可以
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 费用方面,你可以到时与律师协商确定。
劳动者在劳动仲裁胜诉的,可以按生效调解书、裁决书索要拖欠的工资。劳动仲裁流程:提交书面仲裁申请;仲裁委员会受理;被申请人提交答辩书;成立仲裁庭;仲裁员回避;仲裁庭开庭;质证和辩论;裁决前调解;作出仲裁
劳动者在劳动仲裁胜诉的,可以按生效调解书、裁决书索要拖欠的工资。劳动仲裁流程:提交书面仲裁申请;仲裁委员会受理;被申请人提交答辩书;成立仲裁庭;仲裁员回避;仲裁庭开庭;质证和辩论;裁决前调解;作出仲裁
用人单位不支付劳动者的工资,是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国》的规定,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,可以向仲裁委员申请主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时,应当提交《劳动仲
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议