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首先需要确定职工与破产企业之间是否存在劳动关系,然后企业宣告破产时,劳动合同终止,同时应当向职工支付补偿金。根据相关法律法规,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
1、工资不够还债务可以和债权人协商分期还款或者是延期还款。在工资不够还债的时候,首先可以以诚恳的态度和债权人进行协商,达成一致意见的可以约定分期进行还款或者是延长还款的期限。 2、如果协商不成的,则可以向法院提起诉讼。法院会根据债务人的具体
企业破产清算时,应优先清偿破产费用和共同债务,清偿这些费用后,应清偿员工工资。在优先清偿破产费用和共益债务后,破产财产按下列顺序清偿: 1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费,法律
公司破产的,适用《破产法》进行财产清算,清算后的财产用于偿还债务,分配时优先支付拖欠员工的工资和社会保险费。如果清算后公司没有财产,分配将结束,所有公司债务将被消除(包括拖欠员工工资等)。
对于员工债权可以申请破产吗这个问题的一般情况下,债权人(职工)可以申请公司破产的。企业法人破产与否,关键要看是否满足法律规定的破产条件。按法律规定,不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显
一般不坐牢。正常的民间借贷纠纷属于民事案件,即使诉讼失败也只需要承担民事义务,承担还款的责任。不履行法院判决的,债权人可依法向人民法院申请强制执行,并不能直接追究刑事责任,因此债务人不会坐牢。债务暂时
企业破产的,用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的,债务消灭。 企业破产程序中,债务清偿按《企业破产法》第一百一十三条规定的顺序分配。 《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医