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教师工资与职称是挂钩的,虽然教师是一种职业,但不同的教师也划分为不同的等级。教师职称越高,工资就越高。但目前我国正在进行职称制度改革,工资不再与教师职称挂钩,目标是重视师德,保障教师福利。目前,全国很多地方都在进行试点,随着职称改革的推进,
两者是可以不一致的:社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;与当事人的实际工资之间存在差距,社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。
工效挂钩是工资总额随经济效益挂钩浮动的简称。工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩也称作绩效考核。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是,企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比
工效挂钩是工资总额随经济效益挂钩浮动的简称。其基本做法是,自上而下逐级事先核定工资总额基数和挂钩经济效益指标基数及两者挂钩浮动的比例,企业实际经济效益超过核定的基数部分,按核定的挂钩浮动比例计提并发放
养老金的测算不是一句话就能说清楚的。目前我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”),缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、自治区、直辖市把
我国职务制度改革开始后,工资不再与教师职务联系,目标是重视教师德,确保教师福利待遇。省教育厅等部门发布《2018年中小学教师职务评价改革试验方案》,全省30所中小学开展高级教师和以下教师职务自主评价改
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中,养老保险的参保情况决定了当事人退休后的养老金。养老金金额和当事人户籍性质没有关系,也不能一概而论,其涉及到当事人参保时长、
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
居住证和学籍挂钩。居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试,为中国制定技术移民办法,最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。目前北京、天津、上海、深圳、青岛、西安等城市为引进人才,都相继出台了工作居住证制度。持有居住证者,
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工