企业发生重大疾病可以放款吗

2020-05-24 52

普法内容

疫情对企业产生影响可以延期还贷。因为国家在疫情期间出台了相应举措促进经济的发展，对受疫情影响严重、还贷困难的企业，可以延长或续期还贷；银行适当降低贷款利率，增加信贷和中长期贷款。对疫情严重地区的融资担保和再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费。

《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》第一条第三款为受疫情影响较大的地区、行业和企业提供差异化优惠的金融服务。对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜疫情灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受疫情影响严重地区的融资担保再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

重大疾病工资发放标准
重大疾病工资发放标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-10-14 719
企业职工得了重大疾病可以请假多久
企业职工得了重大疾病考研休假的时间根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2020-09-30 518
重大疾病可以不赡养老人吗
不可以。子女有赡养老人的法定义务，如子女赡养确有困难的，可以向居民委员会、村民委员会和依法设立的老年人组织寻求帮助，并可申请当地政府提供救助。

2021-03-04 384

专业问答更多>>

员工重大疾病病假工资发放多久
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医

2022-08-16 15,340
发生重大疾病后如何理赔
第一，需要医院确诊。确诊即被保险人感到身体状况有重大疾病的征兆时，一般都会先到保险公司指定的医院进行求诊;在求诊过程中，医院会对被保险人的身体状况进行诊断，得出被保险人是否患有重大疾病以及具体是哪种重

2022-05-04 15,340
后发生重大疾病如何理赔
第一，需要医院确诊。确诊即被保险人感到身体状况有重大疾病的征兆时，一般都会先到保险公司指定的医院进行求诊;在求诊过程中，医院会对被保险人的身体状况进行诊断，得出被保险人是否患有重大疾病以及具体是哪种重

2022-04-06 15,340
发生重大疾病后如何理赔？
第一，需要医院确诊。确诊即被保险人感到身体状况有重大疾病的征兆时，一般都会先到保险公司指定的医院进行求诊;在求诊过程中，医院会对被保险人的身体状况进行诊断，得出被保险人是否患有重大疾病以及具体是哪种重

2022-04-06 15,340

法律短视频更多>>

01:40
农村合作医疗重大疾病怎么报销
农村合作医疗重大疾病的报销如下：救助对象向户籍所在地村、居民委员会提出书面申请；村、居民委员会接到申请后，应对申请人提交申请材料的真实性，和申请人家庭收入的情况进行调查核实，并将调查核实意见提交村、居民代表会议进行民主评议；经村、居民代表会

5,168 15,340
01:01
员工重病公司可以辞退吗
在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳

5,179 15,340
01:00
有疾病史可以争取孩子的抚养权吗
有疾病史的一方是可以争取孩子的抚养权的。只要这个疾病已经痊愈或者是这个疾病不具有传染性，并不会影响对于孩子的照顾，也并不会对孩子的成长有不利的影响，那么仍然可以平等地争取孩子的抚养权。确定抚养权双方可以进行协商，双方协商一致，法院也会尊重当

1,049 15,340