签了两年劳动合同中途离职要违约金吗

2023-06-09 251

普法内容

签了两年劳动合同中途离职是否要违约金，需视情况而定：（1）如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的；（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。客运合同订立的原则是： 1、客运合同的主体存在双方当事人，即旅客与承运人； 2、客运合同必须是当事人意思表示一致； 3、客运合同双方当事人一致的意思表示所设立、变更或终止的民事权利义务关系可能履行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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劳动合同签一年会不会中途离职
可以。但是，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同，在未到期的情况下，虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准，可以走人，但除按《劳动法》第25条与单位协商一致，单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外，劳动者是要承担违

2020-05-18 127
劳动合同签三年中途离职能干多久
劳动者签订了三年期的劳动合同，中途可以离职。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动

2020-10-09 73
劳动合同五年中途辞职
劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作。

2020-01-15 411

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合同签5年只做了2年, 中途辞职了, 要赔付违约金吗?
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如

2022-03-01 15,340
这两天，在签了了个一年半的劳动合同，中间还备注，中途离职需要赔偿一万块违约金
是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。《》第二十一条规定：“劳动法合同可

2022-09-05 15,340
跟公司签了5年劳动合同违约金，现3年辞职，要违约金吗
单位只能要求职工支付因进行专项培训费用，不能要求支付违约金。去外地或出国深造，一般就个别人而言的。若用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金，计算方式一般为

2022-08-04 15,340
劳动合同签了一年, 中途辞职, 公司要赔偿我违约金, 需要赔偿多少?
赔付你经济违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-03-07 15,340

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

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