强迫劳动罪认定标准

2020-01-24 76

普法内容

强迫劳动罪认定标准如下： 1、主体为特殊主体，即用人单位； 2、在主观方面必须出于直接故意； 3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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强迫他人劳动的立案标准
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（1）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；（2）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的。

2020-12-03 117
中国对强迫劳动罪立案标准的规定有哪些?
我国对于强迫劳动罪立案标准的规定有：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的；或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

2020-11-15 60
达到什么标准强迫劳动罪才能立案？
强迫劳动罪的立案标准规定是： 1、强迫劳动罪，属于行为犯，只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，即构成犯罪，应当立案追诉。 2、同时，明知他人强迫他人劳动，为其招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动行为的，也

2022-12-02 71

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强迫职工劳动罪的认定标准
一、什么是强迫职工劳动罪？强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。在《刑法修正案（八）》出台之后，本罪已改为“强迫劳动罪”，对于符合强迫劳动罪构成要

2022-03-14 15,340
强迫劳动罪的认定标准是什么
强迫劳动罪的认定标准如下： 1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利； 2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、自然人和用人单位均可以

2022-06-03 15,340
强迫劳动罪的认定标准是什么？
强迫劳动罪认定，首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人

2022-06-29 15,340
强迫劳动罪长时间认定标准是什么
强迫劳动罪的认定标准如下： 1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利； 2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、自然人和用人单位均可以

2022-05-22 15,340

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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强迫卖淫罪立案标准
根据《刑法》的相关规定，强迫卖淫罪立案标准为：行为人采用暴力、威胁等手段强迫他人卖淫活动的，应予以立案并追诉其相关刑事责任。强迫卖淫罪侵犯的客体，主要是他人的人身权利和性的不可侵犯的权利，犯罪的对象主要为：妇女、未不满十四周岁的幼女及男性。

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强迫卖淫罪量刑标准
根据《刑法》的规定，强迫卖淫罪的量刑标准为：行为人强迫他人实施卖淫，依法可被判处五年以上十年以下有期徒刑，并作罚金处罚；情节严重的，依法可被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收组织者财产。如果行为人是强迫未成年人实施卖淫，则

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