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行使合同撤销权的法定期限是:一年。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,没有行使撤销权的,撤销权消灭。当事人受胁迫的,撤销权的期限自胁迫行为终止之日起计算。
非全日制人员的劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。一般是不固定的、短期的,并且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
建立劳动关系,应当订立书面。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
劳动合同期限法律没有强制性规定,用人单位和劳动者协商确定,可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合
非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超
员工劳动合同的用工期限由劳动者和用人单位协商确定,没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,经双方协商一致,可以选择订立的劳动合同的期限长度与
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工