劳动者满16周岁怎么求职

2022-09-30 546

普法内容

如果劳动者满16周岁，拥有劳动能力且有就业愿望的公民，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或者直接联系用人单位等渠道来求职。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

《就业服务与就业管理规定》
第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。
第十条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（一）委托公共就业服务机构或职业中介机构；（二）参加职业招聘洽谈会；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。

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年满16周岁劳动合同是否生效
劳动合同年满16周岁生效。 1、成年人是具有完全民事行为能力的人，可以独立实施民事法律行为； 2、十六岁以上未成年人以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人； 3、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、

2022-04-14 485
多大满16周岁
“周岁”，按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。满16周岁就是从出生的那一刻到现在为止一共十六周年。公历生日的第二天0点起，算年满16周岁。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳

2021-03-22 4,646
劳动保护法保不保护16周岁以上的劳动者
劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款内容有用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期限劳动合同，劳动

2020-05-27 89

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未满16周岁的劳动协议书怎么写
未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另

2022-04-13 15,340
已满16周岁的女职工可以安排其他劳动者在经期(() 劳动时间的劳动
是可以的。您可以参阅《劳动者权益保护法》，其中《劳动者权益保护法》四、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。 (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳

2022-03-18 15,340
劳动者年满十七岁的劳动者，用人单位根据需要使用未满16周岁的人员
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”由此可以理解，在我国，劳动者法定最低年龄是16周岁。由此，用人单位根据需要使用年满16岁以上（含16岁）的

2022-03-14 15,340
劳动法对未满16周岁有什么规定
我国劳动法对招用未满十六周岁的规定有，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

2023-04-22 15,340

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满16周岁打人轻微打伤
满16周岁打人轻微打伤，不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁，打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不满十四

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未满16周岁睡觉自愿的怎么判刑
未满16周岁睡觉自愿的，也会构成强奸罪，判刑如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处； 2、强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者

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已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任
已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任，需要按照实际触犯的罪名进行确定。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段，致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，需要承担刑事责任。已满

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