9号上班怎么算工资

2020-10-07 674

普法内容

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作时数=20.83×8=166.64小时

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9号离职9号不去上班算旷工吗
9号离职9号不上班不一定算旷工。如果用人单位与劳动者协商一致的情况下，劳动者可以在离职当天就走，当天不算旷工，按工作的具体时间计算时薪；如果没有协商一致，离职手续没有办理完的，不上班是算旷工的；离职手续已经办理好的，不上班不算旷工。

2020-02-15 44
2月2号到2月9号工资怎么算
根据劳动法的规定，法定节假日，用人单位应当支付劳动者工资，不得克扣。春节期间属于法定节假日，应当依法支付工资，并不会导致这一阶段没有工资。安排加班的，应当支付加班工资，春节期间安排加班的，应当是支付三倍的加班工资。用人单位不支付的，可以依法

2020-12-10 336
2月3日到9号不上班扣工资吗
2月3日到9号不上班，工资也应当照常发放，春节期间属于法定节假日。如果安排加班的，还应当支付加班工资，并且春节期间安排加班的工资应当是三倍工资。法律依据是劳动法第51条法定节假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位克扣劳动者工资，产生劳动争

2020-12-10 404

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9月3号遇上请婚假工资怎么算
9月3日遇上请婚假工资，9月3号相当于周末，劳动者婚假包含该日期，应当按照婚假进行计算，不再重复计算双倍工资事宜。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节

2022-02-14 15,340
2月份13号，27号上班，5550每月，工资怎么算？
关于这个工资的计算，你自己是可以算出来的

2022-10-29 15,340
4月1日上班10号开工资怎么算
劳动者4月1日开始上班，每月10号开工资，用人单位每月压10天的工资，用人单位不违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第二条本规定适用于在中

2022-01-26 15,340
2月3号到9号算国定假期吗？员工上班需要补班吗？
1、不符合复工条件的企业，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。 2、符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付正常工资，鼓励用人单位以适当方

2022-11-02 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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