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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (2)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; (3)安排劳动者在法定
《中华人民共和国劳动法》规定工作日加班1.5倍工资。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
深圳劳动法2023加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的,加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的,加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时,有特殊需要的,每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三
劳动者加班旷工扣多少工资,是需要根据劳动者的基本工资来确定的,一般是扣除旷工当天的基本工资。需要注意的是,我国的劳动法律法规,不仅仅是保护劳动者的权益的,此时也是会顾及到我国的用人单位的合法的权益。
劳动者在单位加班,是有加班工资的,按照员工的加班时间计算就可以,在平时的工作日加班,给 1.5倍的工资,在休息日加班,需要给两倍的工资,在法定节假日去加班的,单位要给三倍的工资。
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的20
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优